员工拒绝写离职申请怎么办

员工拒绝写离职申请，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系僵持，影响公司正常运营及员工权益。建议尽快与员工沟通或采取法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不写离职申请，处理如下：1. 协商：与员工面对面沟通，了解其离职原因，尝试达成共识。2. 仲裁准备：若协商无果，收集劳动合同、工作记录等证据，准备提起劳动争议仲裁。3. 法律途径：按照法定程序，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司履行法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒绝写离职申请，常见处理方式为协商和仲裁。首先尝试与公司协商，明确离职意愿和原因。若协商无果，可提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本和员工权益保障。