律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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离婚后女方户口未迁出男方再婚怎么办
离婚后女方户口未迁出不影响男方再婚，但建议协商处理。分析：从法律角度来看，离婚后女方户口未迁出并不构成对男方再婚的法律障碍。婚姻关系的解除以离婚证书或法院判决书为准，户口问题属于户籍管理范畴，与婚姻状态无直接关联。然而，为避免后续可能因户口问题引发的家庭矛盾或行政手续上的不便，建议双方通过友好协商，妥善处理户口迁出事宜。提醒：若女方拒绝迁出户口且对男方生活造成实质性影响，或因此引发家庭纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或户籍管理部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问
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索要分手费属于敲诈勒索吗
索要分手费若无威胁不算敲诈，否则可能构成敲诈勒索罪。依据《刑法》，敲诈勒索公私财物可受刑罚，严重情况会面临三年以下有期徒刑等处罚，影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理索要分手费问题，常见方式有协商、报警或起诉。若双方能友好协商则最优；若遭威胁应报警；协商无果且情节严重可考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 索要分手费需慎处。1. 若无威
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高考完打暑期工交了五险有影响吗
高考后打暑期工交五险一般不影响学业及未来就业。分析：从法律角度看，五险即社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五类保险，通常与全职员工相关。但作为暑期工，你可能属于实习生或临时工范畴，理论上不应被强制要求缴纳五险。若已缴纳，通常不影响你的学业及未来正式就业，但需注意确保此经历不影响你以应届毕业生身份享受相关政策优惠。提醒：若因此导致学籍、档案或就业资格等方面出现问题，表明问题已较严重，应及时咨询学校、人力资源部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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公司倒闭签了三方协议怎么办
公司倒闭签了三方协议，首要任务是明确协议效力及自身权利义务。以下结合不同情况为你详细分析：如果三方协议已合法成立且内容不违反法律强制性规定，即便公司倒闭，协议依然有效，你可依据协议主张权利。若公司在倒闭前已部分履行协议义务，你需核实剩余未履行部分的责任归属，例如公司是否尚有财产可供继续履行或赔偿损失。若协议中约定了公司倒闭属于不可抗力或免责条款，需审查该条款是否符合法律规定，不合理的免责条款可能无效，你仍有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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请病假之后年假不享受了吗
请病假后是否享受年假需视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》，病假未超法定不能休年假期限，则病假后仍可享受；若超过，如累计工作满1年不满10年，病假超2个月，则不能休。不及时处理可能导致年假权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请病假后年假处理需分情况。如病假未超标，可继续享受年假；若超标，则不能休。选择处理方式时，应依据个人病假时长和法律规定来判断，确保合法权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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中指骨折算几级工伤能赔多少钱
中指骨折工伤等级需鉴定，赔偿按等级定。依据《工伤保险条例》，工伤等级决定赔偿金额，未及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中指骨折先鉴定。操作：1. 申报工伤，由单位或个人向社保局提出；2. 等待工伤认定后，进行伤残等级鉴定；3. 根据等级，从工伤保险基金获赔相应月数的本人工资；4. 若单位未参保，由单位承担赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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媳妇有外遇离婚财产怎么分
媳妇外遇离婚，财产需依法分割。依据《婚姻法》，个人财产归个人，共同财产可协商或法院均分，出轨方若同居或重婚，将少分或不分。不及时处理可能导致财产分配不公，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 媳妇外遇离婚，财产这样分：1. 明确个人与共同财产，个人财产归个人；2. 协商共同财产分配，考虑双方贡献及过错；3. 协商不成，起诉法院，法院将依法均分或照顾无过错方；4. 若出轨方有同居或重婚行为，将依法少分或不分财产。 ✫✫✫✫✫有
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事业单位违法解除劳动合同?
事业单位违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。以下结合不同情况为您详细说明： 如果事业单位解除劳动合同的理由不符合《事业单位人事管理条例》及相关法律规定中明确的辞退情形，如员工不存在连续旷工超过规定天数、年度考核不合格且不同意调整岗位等情况，则属于违法解除。 如果事业单位在解除劳动合同过程中未履行法定程序，例如未提前通知员工、未允许员工陈述和申辩、未将解除决定报主管部门备案等，即使辞退理由看似合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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灵活就业交多少年才能领取养老金
灵活就业者需累计缴纳满15年养老保险才可领取养老金。分析：根据我国社保法规定，无论是灵活就业人员还是企业职工，都需累计缴纳满15年的养老保险，达到法定退休年龄后，才有资格领取养老金。这是保障公民老年生活的基本法律要求。提醒：若达到退休年龄但缴费年限不足15年，将无法领取养老金，此时问题已较为严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 持续缴纳：灵活就业者需每月按时缴纳养老保险费用，确保累
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兼职小时工用人单位解散有赔偿吗
法律分析：用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好是否